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我在意的归属感在哪里
学习智慧文化前，我对自己的工作单位非常不满：人与人之间充满竞争，太冷漠；很多领导唯利是图；工作不被重视；甚至还吐槽过收入太低等等。感觉自己在单位没有温暖，没有存在感，没有重要感，没有归属感，带着这样的心态，每次下班后我一秒钟也不多呆，直接飞奔回家。在工作近二十年的时间里，我对于单位的态度基本就是消极回避。
四年前，开始学习智慧文化，我终于找到了一个有法有爱的氛围，感受到了被学长包容、关注的温暖，冷漠的心开始变暖。随着修学的积累，内心慈悲和智慧逐渐增加，对自己的认识有了很多新的观察，对单位的态度也发生了改变。
首先说与单位的关系。经过长时间地修学，格局越来越大，也看到了自己很多的不足之处。比如我明白了单位出台的政策都是有原因的，作为一个曾经只关心自己利益的人，我其实对其中的原因了解很少，甚至我也没有那个高度去理解有些看起来不合理的政策。再就是即使有些政策确实不怎么合理，那也是这个社会的共业，我也有责任。过去的我对单位不闻不问，只关心自己的利益，别人这么对待我不是很正常吗？我还看到有一位同事比我年长六岁，她在单位里积极工作，参与各种各样的活动，不挑不拣，归属感满满。而在一样的单位里，我却很消极，除了做点基本工作之外，什么都不想做。这让我看到了自己的狭隘，现在每每想到这里，我就羞愧不已。
经过观察，我认识到是自己的态度出了问题。现在不管单位出台什么政策，我不再用负面的观察去评判和埋怨，遇到问题可以找合理的办法解决；还会积极主动地参与力所能及的活动，比如认真写各种观后感，承担力所能及的工作等，不再是推脱、拒绝、回避的态度，不再把单位和自己分裂开。把自己看成单位的一部分，为单位贡献自己的一点能量时，非常开心，同时对单位还有了感激和珍惜之心，感恩单位对我不离不弃。
再说人与人之间的关系。过去我觉得单位里人与人之间竞争激烈，没有什么感情。我发现其实那只是我的错误看法导致的结果。因为过去我更多地关注大家做得不好的地方，对我不利的地方，所以冷漠的我感受不到人与人之间的温暖。现在单位领导安排我工作时，我能看到她对我用心的照顾，不再关注各种不公平，而是积极配合领导，做自己力所能及的事情。同事有困难我会尽力去帮助，同事也会为我晋升出谋划策。当然现在知道了自己人生努力的方向不再是更多的工资，重要的是我感受到同事们温暖的善意，也会开心地表示感谢。我理解和接纳同事，同事才能理解和接纳我，和同事的关系越来越温暖和谐。
我认识到过去近二十年自己苦苦追求的归属感一直是想通过外求获得，想通过向外索取获得。而归属感是很难通过外求获得的，因为我会戴着有色眼镜看这个世界，想让世界按照我的想法运转，一次次带有设定的负面观察让自己不断落入到失望痛苦之中，进而消极地把心门关闭，越来越孤独，自己非常在意的归属感离我越来越远。而现在内心的归属感是通过向内求获取的，通过智慧和慈悲心接纳这个世界的不完美，理解每个人的不容易，进而让自己的心打开。
只有用向内求的心才能真正认识自己，认识世界。不是世界变了，心才变了，是心变了，世界就变了。打开心扉，才能拥抱归属感；拥有感恩心，利他心，就能拥有归属感。这是三宝的加持，如果没有学习智慧文化，我很难获得并体会到真正的归属感。今后我一定继续努力向内求，依教奉行，不断放大自己的心量和格局，带动更多的人拥有真正的归属感！
